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12月24日,随着2018年度综合检查考核工作动员部署会的召开,这场年终大考正式拉开帷幕。原本由多部门、多条线开展的多项检查考核,今年也将与年度综合考核归并进行,考核的“成绩单”,还将作为实施“三项机制”的重要依据,直接关系被考核单位的等次评定,关系到干部的奖惩升降,因而备受关注。( 据中国江苏网12月25 日消息)

长期以来,各地都存在向基层摊派布置各项行政事务,为检查工作落实情况,又层层安排各类检查、考核,上级部门“组合拳式”的“逗硬检查”,导致一些基层干部官僚主义作风滋生,互相攀比讲排场,热衷于做“花架子”、搞“表演秀”,喜好敲锣打鼓前呼后拥,阵仗一个比一个大;另一方面,基层干部围绕上级检查考核的“指挥棒”开展工作,挂横幅、做展板、造材料,加之一些地方本身工作不力、实绩不显,信奉“接待也能产生生产力”,闷着头一心想着揣摩上级,摸清上面的习惯,迎合上面的口味,变着法取悦领导,总结、台账整的花里胡哨,考核搞成了“饭盒”,导致形式主义严重,接待之风甚嚣尘上。

我省推行考核统筹化的做法,无疑让基层迎来减负的“及时雨”。当前,中国正处于转型时期,改革、发展、稳定任务繁重,基层对接着最复杂的社情、最广大的群众,协调好群众利益、反映群众诉求、化解群众矛盾等工作任务都需要基层来落实和实现。只有为基层减负,基层干部才有更多时间和精力为群众办好事、办实事。我省把原来由省纪委省监委、省委组织部、省委宣传部等多个部门分头开展的党风廉政建设责任制、基层党建、意识形态工作责任制检查考核,干部选拔任用“一报告两评议”,以及多个系统条线检查考核纳入其中、统筹进行。这就意味着,今年基层接受的全省性考核频次将大大减少。

正所谓“千线落一点”,近年来,中央部署谋划的多项战略、决策、活动等都是为群众谋福祉的大好事,“乡村振兴”“精准扶贫”“扫黑除恶”等工作都需要基层干部全力以赴抓落实。如果把基层本就薄弱的干部力量分散在找图片、编文字、印材料、应付考核上,务实为民的实效肯定要大打折扣,如此,实在得不偿失。

要想根除这种不正之风,只有真正建立科学合理的基层考核评价体系和评价机制,对以前的考核项目存在的考核标准过多、负担过重、体态臃肿的现象,遵循统筹性、针对性、重点性和简洁性相结合的原则,进行全面梳理,合并多头考核、重复考核项目,优化复杂的考核项目,为考核内容全面“瘦身”。同时,要坚决反对形式主义,本着“多给基层出主意,少给基层添麻烦”的原则,避免多次检查、重复考核,多些“明规则”少些“潜规则”,将群众满意不满意作为衡量基层实绩的真正标尺,全面提升检查考核质量。

总而言之,考核很必要,也不可缺少,但是形式主义的考核万万要不得。我们要认真贯彻落实省委24日举行的动员部署暨业务培训会明确要求,加强结果运用,认真落实“三项机制”,该奖的奖、该罚的罚,并与干部管理、干部监督挂钩,作为干部能上能下的重要依据,干得好的褒奖、重用,慵懒拖的批评、惩戒;对考核结果较差的单位和领导班子,该检讨的要检讨,该提醒的要提醒,该整改的要整改,该调整的要调整,该追责的要追责,努力考出干事创业的精气神、考出高质量发展的加速度。(陈达)

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